Regole AI nelle scuole di New York, cosa è stato deciso
New York ha fermato le AI generative fino all’ottava classe e le ammette al liceo con tempi scritti. I motivi, i controlli, il confronto con l’Italia.
AI e lavoro
Come inserire le AI generative nel lavoro: formazione, scelte strategiche, casi pratici per aziende e professionisti.
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Adozione AI: PMI e professionisti in Italia
Adozione AI tra PMI e professionisti in Italia, tra crescita e rifiuto. Il 76% delle PMI è fermo, i creativi chiedono regole. Dati verificati 2025-2026.
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Tre pratiche, un filo: business, edu e divulgazione
Per molto tempo il sito mostrava solo il divulgatore. Ora racconta le tre linee di lavoro, business, edu e divulgazione, e il filo che le unisce.
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Bundle Anthropic e customizzazione: il caso Claude for Legal
Anthropic dedica bundle specializzati alle professioni, fra cui Claude for Legal. Tre livelli separano l’installazione dallo strumento di lavoro.
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È il momento della formazione sulle AI nel settore culturale
Sto iniziando un progetto utile, raccontare NotebookLM ai bibliotecai, ne approfitto per parlare di formazione sulle AI nel settore culturale.
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Passare al livello 2 dell’uso delle AI
Quando un professionista decide di introdurre le AI nel suo workflow, cosa dovrebbe cercare di ottenere?
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Le cose da fare per inserire un’AI in azienda
Quarto ed ultimo articolo della serie su come inserire un’AI nel proprio lavoro, è il momento dei raccontare come farlo nella pratica.
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Dalle domande alle scelte
Abbiamo capito che è il momento di inserire le AI nel nostro mondo lavorativo, risposto alle domande fondamentali, è arrivato il momento di scegliere l’AI.
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4 domande prima di scegliere quale AI adottare
Continua il percorso su come individuare l’AI da inserire nel proprio workflow professionale, è il turno delle domande che ci si deve fare per guida la scelta.
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Quando inserire l’AI in azienda
Il primo articolo di una serie per aiutare professionisti, studi professionali e PMI a capire quando è il momento di inserire l’AI nei propri worflow aziendali.
